公务员考试的竞争模式主要体现为 公开、平等、竞争、择优。具体分析如下：
公开
各级政府机关录用主任科员以下非领导职务的公务员，必须面向社会，公开进行。
国家定期发布考试公告，公开录用政策、原则、招考部门、岗位、人数、报考资格、考试科目、时间、地点、办法、程序等信息。
考试结果、名次排列、录用情况等信息也会张榜公布，并通知本人。
报考人如对评分、名次排列有疑问，可以要求复核。
平等
所有符合报考条件的公民都可以参加考试，享有进入公务员队伍、担任政府公职的平等权利和机会。
中央国家机关和某些省市已经打破地域限制，面向全国招考。
一些市、县还打破身份限制，不少工人、农民、待业人员被招为国家公务员。
竞争
录取人数只占应试人数的一定比例，应试者需要层层筛选，逐步淘汰。
竞争激烈，一般比例为10：1到20：1，中央国家机关一般为50：1左右，陕西省曾经达65：1。
通过竞争性考试，按照成绩排列名次，全面衡量考核应试者的政治表现、思想道德品质、身体和心理素质等方面。
择优
录用公务员通过竞争性考试，按照成绩排列名次，并进行全面衡量考核。
最后选拔最符合要求的优秀人才进入公务员队伍。
这种竞争模式确保了公务员录用的公平性和科学性，通过公开竞争和择优录取，选拔出真正具备能力和素质的优秀人才，从而提高公务员队伍的整体素质和服务水平。