公务员和雇员考试在 存在相似性和差异性。
相似性
考试性质：公务员和雇员考试本质上都是公务员录用考试，主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质。
考试方式：两者都采用选择题的方式，包括客观题和主观题。
考试内容：考试内容包括行政职业能力测验和申论两部分，涉及言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等。
差异性
题型：职员及雇员考试不考申论，但多了多项选择题这种题型，要求考生对知识点的记忆要更加深入和准确。
题量比重：职员及雇员考试中公共基础知识的题量占比较大，而公务员考试中公共基础知识只在常识部分出现，题量相对较少。
建议
备考策略：建议考生按照行测考试的复习策略来备考，分模块复习，确保对各个知识点的深入理解和准确记忆。
关注重点：在备考过程中，应特别关注公共基础知识部分的复习，因为其在职员及雇员考试中所占的比重较大。
通过以上分析，考生可以更好地了解公务员和雇员考试的区别和联系，从而制定出更为有效的备考计划。