公务员考试的发展呈现出一些病态的趋势，主要体现在以下几个方面：
报考人数与录取比例失衡
公务员考试的竞争压力极大，导致许多考生因精神压力过大而放弃考试。
部分考生并非出于自身意愿报考公务员，而是受周围人影响或出于从众心理。
另外，有考生因为找到了更合适的工作机会而选择弃考。
性别比例失衡
近年来，报考公务员的女生数量逐渐超过男生，出现了“阴盛阳衰”的趋势。
在一些单位中，女性员工的比例也在缓慢提升，甚至开始走上领导岗位。
考试模式与选拔标准问题
公务员考试的最终成绩计算模式可能存在问题，如过分强调面试成绩，导致选拔出的人才可能并不完全符合岗位需求。
部分公考上岸者在工作中表现不佳，存在德不配位的情况，如工作态度不端正、奢侈消费等问题。
社会风气与期望值失衡
社会上对公务员职业的期望值过高，导致许多人盲目报考公务员。
公务员考试制度可能被视为阻碍社会发展的因素之一，有人认为公务员的收入与房价不匹配，导致对公务员职业的质疑。
弃考现象增多
近年来，公务员考试的弃考现象逐渐增多，反映出考生对考试制度的信心不足或对职业前景的担忧。
针对这些病态趋势，可以考虑以下对策和建议：
改革考试制度
优化公务员的考试模式，确保选拔出真正具备能力和素质的人才。
调整最终成绩的计算方式，减少面试成绩在总成绩中的比重，增加初试成绩的比重。
加强职业培训和道德教育
对新入职的公务员进行全面的职业培训和道德教育，提高其职业素养和工作态度。
定期对在职公务员进行考核和评价，确保其能够胜任工作并保持良好的职业操守。
引导社会合理期望
加强对公务员职业的宣传和解释，引导社会大众对公务员职业有更加客观和理性的认识。
改善公务员的薪酬和福利待遇，使其更加符合市场水平和社会期望。
优化人才培养模式
转变人才培养模式，培养更多具有创新能力和实践经验的人才，减少对公务员职位的过度依赖。
鼓励和支持更多的年轻人投身于各行各业，促进社会的多元化发展。
通过以上措施，可以逐步改善公务员考试的病态发展，使其更加公平、公正和有效。