公务员考试面试主要存在以下几种形式：
结构化面试：
也称标准化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。结构化面试的特点是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。通常有5~7名考官，1—2名监督员，一定数量的考务人员，如记分员、监考人员等。在考生面试过程中，严禁考官打断或者给考生以言语、动作、表情等提示，否则判考官为作弊。
无领导小组讨论：
无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对公务员考生进行集体面试，是近几年公务员面试常用方法之一。该方法由一定数目的公务员考生组成一组（5-7人），小组成员围绕一个主题进行一段时间讨论。讨论过程中不指定谁是领导，让其自行安排讨论进程，考官以此来观测公务员考生的组织协调能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到公务员的要求，以及自信程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价公务员考生之间的差别。
结构化小组面试：
结构化小组面试是结合结构化面试和无领导小组讨论的一种面试形式。在结构化小组面试中，考生首先进行结构化面试，然后进入无领导小组讨论环节。这种面试形式旨在综合考察考生的结构化面试能力和无领导小组讨论中的表现。
尽管存在这些面试形式，但我国公务员面试中仍存在一些问题和缺陷，如人才测评体系发展滞后、面试缺乏专业测评人员、社会监督力度薄弱等。因此，公务员面试工作应根据形势在观念、题型、考官培训和监督等方面进行改革与创新。