公务员考试岗位的地位可以从多个维度进行分析：
社会地位
公务员职位通常被认为具有较高的社会地位。人们普遍认为公务员工作稳定、收入高且有保障，且享有较高的社会认可和尊重。
职位等级
我国公务员职位等级从低到高分为九级，依次为科员、助理、副主任科员、主任科员、副处级、正处级、副局级、正局级、副部级。不同职位等级对应不同的工作职责和权力范围。高级职位如副部级以上通常担任政府的重要领导职务，具有较大的决策权和管理权；而基层职位则主要从事行政执法和社会服务等工作。
工作稳定性和收入
公务员工作相对稳定，只要不犯错误，可以一直在这个岗位上工作。公务员的工资较高且较为稳定，不受市场因素影响，还有隐形工资和各种补贴。
保障政策
公务员享有较高的保障政策，包括医疗保险、养老保险等，且能够最先享受到国家出台的新保障政策。此外，公务员还享有一些特有的补贴和福利。
晋升空间
公务员职位的晋升空间较大，很多领导都是从公务员队伍中选拔出来的。符合条件的公务员还可以按照新公务员法规定实行2连升。
岗位类型
公务员考试岗位根据不同的机关和部门需求设定，包括中央党群机关岗位、中央国家行政机关岗位、中央国家行政机关直属机构（省级及以下）岗位和参照公务员法管理的事业单位岗位。不同岗位的招录人数、条件要求和热门程度不同，这些因素也会影响岗位的地位。
建议
选择岗位：考生在选择公务员考试岗位时，可以根据自己的兴趣、职业规划以及对稳定性和社会地位的期望来选择合适的岗位。
准备充分：无论选择哪个岗位，都需要充分准备，提高自己的综合素质和应试能力，以增加成功上岸的机会。
关注冷门岗位：对于一些报名人数较少的冷门岗位，虽然竞争可能较小，但同时也需要认真考虑其工作性质和发展前景。
通过以上分析，可以看出公务员考试岗位的地位较高，具有稳定的工作性质、较高的收入和保障以及较大的晋升空间。考生在选择岗位时，应综合考虑自身的实际情况和职业规划，做出明智的选择。