2017年公务员考试评分标准如下：
面试测评要素
语言表达能力：包括用词准确、语意明白、语句简洁、逻辑清晰等。
综合分析能力：要求能够对社会现象、问题等进行深入分析，提出合理的解决方案。
逻辑思维能力：要求能够清晰、有条理地思考和表达。
组织协调能力：要求能够有效计划、安排时间和资源，协调各方矛盾。
应急应变能力：要求能够在突发情况下迅速作出反应，提出有效的应对措施。
人际交往的意识与技巧：要求能够与他人有效沟通，建立良好的人际关系。
求职动机与拟任职位的匹配性：要求能够清晰表达自己与职位的匹配度。
自我情绪控制：要求能够在压力下保持情绪稳定。
举止仪表：要求形象端正，举止得体。
行测评分标准
言语理解：每题0.8分，共40题。
资料分析：每题1.0分，共20题。
常识判断：每题0.5分，共20题。
类比推理：每题0.5分，共10题。
演绎推理：每题0.8分，共10题。
图形推断：每题0.6分，共10题。
定义判断：每题0.7分，共10题。
数量关系：每题0.8分，共15题。
申论评分标准
客观题：采用机器阅卷，确保准确性。
主观题：采用人工或网络阅卷，进行背对背双评，确保公平公正。
小题目：评分标准包括要点是否齐全、语言表述、卷面整洁等，分为四类，分数在11~20分之间。
作文：根据结构、立意、语言等方面进行评分，分为不同等类，酌情给分。
这些评分标准旨在全面评估应试者的能力和素质，确保面试过程公平、公正。建议应试者在准备面试时，重点加强上述各个方面的训练和提升。