公务员考试的面试打分通常涉及多个方面，主要包括 综合分析能力、服务意识、计划组织能力、沟通能力、言语表达能力和举止仪表。每个要素都有其对应的观察要点和评分准则。
综合分析能力
能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，以解决问题。
服务意识
能够在日常工作中意识到服务对象的潜在需求，在做好本职工作的基础上推进和改善工作，为其提供更为周到的服务。
计划组织能力
能够根据目标对自己、他人、部门的活动做出计划，调配资源，并对冲突各方进行有效协调。
沟通能力
准确地理解他人，清晰地表达自我，有效地影响他人。要求用词准确、表达流畅，有感染力、说服力。
言语表达能力
针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，便于听众接受。要求用词准确、表达流畅，有感染力、说服力。
举止仪表
穿着得体，能始终保持头脑清醒，行为表现起伏波动少，不失分寸。
此外，考官在打分时还会综合考虑考生的仪表气质、语言流畅度、回答问题的新颖度和说服效果。仪表气质包括穿衣打扮和精神面貌，语言流畅度指说话干脆利落、声音宏亮，回答问题的新颖度看问题的角度和思考问题的方法是否有独到之处，说服效果则体现在回答问题的逻辑性和说服力。
在实际操作中，考官会根据这些要素对考生进行综合评价，并给出相应的分数。最终，考生的面试分数通常是几位考官打分的加和平均。
建议：
考生在准备面试时，应重点提升上述六个方面的能力，确保在面试中能够充分展示自己的优势和潜力。
注意仪表和着装，给考官留下良好的第一印象。
在回答问题时，注重逻辑性和条理性，确保表达清晰、流畅且有说服力。