云南职业大学的教师待遇主要包括以下几个方面：
基本工资
小学教师：3000元
初中教师：3500元
高中教师：3800元
大专教师：4100元
大学本科教师：4500元
硕士研究生导师和博士研究生导师的基本工资还与研究的课题和项目挂钩。
教龄工资
每年的教龄工资为60元，随着教龄的增长而增加。这一政策旨在照顾老教师，同时鼓励终身从教。
课时工资
课时补贴根据实际上课的课时数量按劳取酬，鼓励教师多授课，尤其是年轻教师。担任班主任的老师还可以参照课时的工作量获得额外增资。
绩效工资
学期和学年奖金，取代职称工资，金额占工资的10%左右。通过推荐竞比实绩，每学期学年进行评定，不实行终身制。这一措施旨在激励教师多出成效，优质优得。
特优津贴
对于全体教师公认的特别优秀的教师，无名额限制，由县市以上教育行政主管部门高标准、严要求经考核后认定，如国务院津贴和县、市政府津贴，不实行终身制。
其他收入
大学老师的收入还可能包括课时费、津贴、补助等。此外，对于新引进的教师，曲靖职业技术学院提供了一次性租房补助3万元，来自指定高校的全日制博士研究生可获得20万元生活补贴，硕士研究生可获得10万元。
地区差异与学校差异
在经济较发达的地区，大学老师的月薪可能更高。
985、211等顶尖高校的教授月薪可能过万，甚至数万，而普通本科或专科院校的教授月薪可能在7000元左右。
大学老师的年薪普遍在4.5K-50K之间，具体数额会因各种因素而有所不同。
综上所述，云南职业大学的教师待遇较为优厚，涵盖了基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴等多种收入来源。此外，对于新引进的教师，学院还提供了一系列的补助政策，以吸引和留住优秀人才。建议有意应聘云南职业大学教师职位的人员，详细了解并综合考虑这些待遇因素。