公务员考试中存在的效应主要包括以下几种：
顺序效应：
面试考官在评定多名考生时，可能会受到面试顺序的影响，导致对不同考生的评价产生偏差。例如，考官在连续面试了三位表现不佳的考生后，可能会对第四位考生产生过高的期望，反之亦然。
相似效应：
考官对与自己有相似经历、思想或行为的考生更容易产生好感，从而影响评分。
晕轮效应：
也称为光环作用，是指考官在看到考生的某一特长后，可能会错误地认为他们在其他方面也同样优秀，或者因为某个缺点就全面否定他们。
近因效应：
测评者可能会根据考生近期的表现来做出评价，这种效应可能是正面的，也可能是负面的。
预应效应：
指对可能出现的突发事件提前做出充分的预案和准备，这在面试中可能表现为考生对常见面试问题的提前准备和应对。
首因效应：
也称为第一印象效应，是指人们在第一次接触某物或某人时会留下深刻印象，这种印象会在对方的头脑中占据主导地位。
蝴蝶效应：
一个细微的机制，如果不加以引导或调节，可能会给社会带来非常大的危害；如果正确引导，经过一段时间可能会产生重大影响。
鳄鱼法则：
及时止损，不能贪婪，这在面试中可能意味着考生在面对不利情况时要学会放弃不合适的选项，及时止损。
鲶鱼效应：
通过引入竞争或激励因素来提高整体的表现，例如在面试中引入竞争机制可以提高考生的紧张感和表现。
马太效应：
两极分化，强者越强，弱者越弱，这可能体现在面试中，表现优秀的考生更容易获得高分，而表现不佳的考生则可能得分较低。
刺猬法则：
领导员工时，应保持适当的距离和合作关系，这在面试中可能意味着考官和考生之间应保持一定的互动和沟通，但也要保持适当的距离。
手表定律：
一个上级应避免多头指挥，这可能意味着在面试过程中，考官应保持统一的评价标准，避免出现不同的评价意见。
聚光灯效应：
放大问题，转移注意力，在面试中可能表现为考官可能会过分关注考生的某个缺点或错误，而忽视他们的整体表现。
酸葡萄效应：
自我安慰，含副作用，这可能意味着考生在面对失败时，可能会自我安慰，认为自己的表现不佳是因为其他外部因素，而非自身能力不足。
黑天鹅事件：
难以预测，负面反应，在面试中可能意味着考生可能会遇到一些意想不到的问题或困难，需要具备应对突发事件的能力。
了解这些效应有助于考生更好地准备公务员考试，提高应试技巧和心理素质。同时，考官也应尽量避免这些效应的影响，确保评价的客观性和公正性。