博士考上公务员考试 既有优势也面临挑战。以下是详细分析：
优势
知识储备优势
博士经过多年的专业学习和科研训练，拥有深厚的专业知识和广阔的学术视野。这使得他们在一些对专业要求较高的岗位上，如科技部门、研究机构等，能够更好地发挥专业特长。
学习能力优势
博士在学习能力和研究能力方面表现突出，能够快速适应公务员工作中的新政策、新法规，并进行深入调研和分析。
岗位匹配优势
博士生往往能够找到与自己专业背景相匹配的岗位，充分发挥其专业优势。
学历优势
根据《新录用公务员任职定级规定》，博士毕业生在进入公务员系统时，具备较高的起点，定为二十二级。
综合素质优势
博士生在求学过程中参与的科研项目、学术活动和社会实践等，锻炼了他们的沟通能力、团队协作能力、领导能力等，这些素质在公务员工作中同样非常重要。
挑战
年龄挑战
公务员招考一般有年龄限制，博士毕业时年龄相对较大，可能在一些岗位的竞争中处于劣势。
岗位适应挑战
虽然博士的专业知识深厚，但公务员工作往往需要综合能力和多方面的知识，博士可能需要花费一定时间来适应和拓展自己的知识领域。
竞争挑战
公务员考试竞争激烈，即使是博士生也需要付出极大的努力才能脱颖而出。
建议
充分准备
无论选择哪种岗位，都需要提前准备，了解考试大纲和题型，有针对性地进行复习。
发挥专业优势
在备考和面试过程中，充分利用自己的专业知识和研究能力，展示自己的核心竞争力。
提升综合素质
除了专业能力外，还需提升沟通、协调、组织等综合素质，以应对公务员工作的多样化需求。
选择合适的岗位
根据自己的兴趣和职业规划，选择与自己专业背景相匹配的岗位，以提高上岸几率。
通过以上分析，可以看出博士考上公务员考试虽然有一定的优势，但也需要面对多方面的挑战。通过充分准备和提升自身综合素质，博士毕业生在公务员考试中仍具有较大的竞争力。