公务员考试中男女差异主要表现在以下几个方面：
岗位报考方面
男生：在公务员岗位报考时，一般不会有性别限制，但一些艰苦地区或艰苦岗位会注明适合男性，有些省份会有部分岗位明确规定“只限男性”或“男性优先”，男生的机会稍多一些。
女生：在选岗方面，规定“只限女生”或者“女生优先”的岗位几乎没有。
笔试方面
男生：大多数男生玩心较大，自律能力相对较差，持之以恒备考的不多，且背负家庭经济压力，很难做到全职备考。
女生：在自律方面往往优于男生，备考认真专注，笔试能力一般强过男生，尤其在申论方面表现优秀。
面试方面
男生：面试中思路清晰，讲逻辑、声音洪亮，这些方面做得好的男生，往往分数较高。
女生：准备得往往比男生充分，更加注意细节，成熟知性的形象气质使其更有亲和力，美妙动情的表达更能让考官愿意倾听，从而留下好印象。
社会因素与选择
由于年龄结构和社会分工等原因，男性更倾向于更具挑战性的行业，如科技、金融、建筑等，而公务员相对稳定，工作内容单一，工资相对较低。
女性在考试方面更有优势，能够静下心来专心复习，且形象气质佳，在面试中更有亲和力。
生理与心理因素
某些岗位如矿山、井下等体力劳动强度大的工作，由于生理和心理原因，女性不适合从事，因此这些岗位会限制男性报考。
女性在备考期间可以有更多时间全身心投入，而男性往往需要承担更多的家庭经济责任，难以做到全职备考。
高学历与外语要求
高学历要求的职位中，女生比例逐年上升，女生可以选择这些职位以规避与男生竞争，增加录取几率。
有外语要求的职位，女生在口语表达和公文写作方面具有优势，因此在这些岗位上也有一定竞争力。
建议
男生：在选择公务员岗位时，可以优先考虑那些对体能和野外工作有较高要求的岗位，同时也要注意发挥自己的理性思维和逻辑能力。
女生：在选择公务员岗位时，可以优先考虑文秘、财会或人事等对细致耐心和语言表达有较高要求的岗位，同时也可以选择高学历或有外语要求的岗位，以增加自己的竞争力。
总体来说，公务员考试中的男女差异主要体现在岗位选择、备考策略和社会因素等方面，但无论男女，只要具备相应的能力和素质，都能在考试中取得好成绩。