公务员考试制度存在一些弊端，主要包括以下几个方面：
评价标准单一
当前公务员招录考试主要以笔试和面试为主要评价手段，这种单一的评价标准难以全面衡量应试者的综合能力。笔试主要考察考生的知识储备和逻辑思维能力，而面试则更多地关注考生的表达能力和应变能力。这种评价体系忽视了许多在实际工作中至关重要的能力，如团队协作、创新思维、执行力等。
应试教育问题
为了在激烈的竞争中脱颖而出，许多考生投入大量时间和精力进行针对性的备考，这种做法虽然可以提高考试成绩，但可能会忽视实际工作能力的培养。长期这种倾向可能会影响公务员队伍的整体素质和创新能力。
资源利用效率低下
每年的公务员考试都需要投入大量的人力、物力和财力。从命题、考试组织到阅卷、面试，每个环节都需要大量资源。相对于投入的资源，最终录用的人数却相对较少。这种高投入低产出的模式是否符合效率原则值得深思。
人才流动和激励机制问题
一旦通过考试进入体制，部分公务员可能失去继续学习和提升的动力。缺乏有效的竞争和激励机制，可能导致整个公务员队伍活力不足，不利于组织的长远发展。
竞争激烈
公务员考试竞争非常激烈，考生需要具备较高的综合素质和能力，才能够在众多考生中脱颖而出。这种激烈的竞争不仅对考生造成压力，还可能导致一些具有丰富实践经验和卓越工作能力的人才因为不擅长应试而被排除在外。
限制性较大
公务员工作的范围和职责比较单一，需要遵守一定的规章制度和工作流程，这可能会限制公务员的工作发展和个人发展。
工作压力较小
公务员工作的压力相对较小，可能会导致公务员的工作状态和工作热情不高，影响工作效率和工作质量。
考试内容过于注重理论知识
现行公务员考试内容过于注重理论知识，忽视对实际工作能力的考察。这使得许多应试者掌握了一些书本知识，但缺乏解决实际问题的能力，无法适应工作环境和任务的需求。
面试环节存在主观性
公务员面试环节存在一定的主观性，容易导致优秀人才的遗漏。面试评委的主观判断和个人喜好可能对应试者造成不公平的影响，造成优秀人才的流失。
对基层和艰苦边远地区倾斜力度不够
现行政策没有明确的激励机制，导致一些优秀人才不愿意去基层一线。同时，艰苦边远地区也面临着人才短缺的问题，但现行政策并未采取有效措施来吸引和留住人才，导致人员流动加剧，影响了当地的治理和发展。
综上所述，公务员考试制度在评价标准、应试教育、资源利用、人才流动、竞争压力、工作限制、考试内容、面试主观性以及对基层和艰苦边远地区的倾斜力度等方面存在诸多弊端，亟需进行改革和完善。