公务员考试职位晋升主要有以下几种方式：
功绩晋升制
以公务员的工作成绩大小为标准进行晋升。这种晋升方式注重实际工作表现，晋升的主要是职级而非职务。
年资晋升制
以工作年限为晋升标准，任职人员达到一定年限且无重大过失，即可获得晋级和提职。这种晋升方式主要强调服务的时间长度，晋升的通常是职级。
学历晋升制
以学历作为主要的晋升标准。例如，县处级及以上领导职务的候选人需要具备大专以上学历，而厅局级及以上领导职务的候选人则需要具备本科及以上学历。
越级晋升制
对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升。这种晋升方式既可以是职务晋升，也可以是职级晋升。
考试晋升制
通过竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据。这种考试通常分为遴选和公选两种，遴选是上级机关从下级机关公开择优选拔公务员，职位发生变化但级别不变；公选则倾向于提拔领导干部，职位和级别都会有所提升。
晋升程序
公务员晋升领导职务的主要程序包括：
动议
党委（党组）或组织（人事）部门提出启动干部选拔任用工作的意见并形成工作方案。
民主推荐
组织有关方面人员推荐领导干部人选，推荐结果作为选拔任用的重要参考。
确定考察对象，组织考察
对确定的考察对象进行全面了解和公正评价。
讨论决定
按照管理权限讨论决定干部任免的主体、对象、程序、方式和要求等。
晋升条件
公务员晋升领导职务或职级需要具备一定的条件和资格，例如：
政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的要求。
晋升职级需要在职级职数内逐级晋升，特别优秀的或工作特殊需要的，可以按照规定破格或越级晋升。
建议
提升自身能力：无论通过哪种方式晋升，公务员都需要不断提升自身的工作能力和业务水平，以应对各种晋升考核。
关注政策变化：了解最新的公务员晋升政策和程序，及时把握晋升机会。
积累工作经验：年资晋升制下，工作经验的积累对于晋升至关重要，因此要扎实做好本职工作，积累丰富经验。
积极参加考试：对于希望改变现状或追求更高职位的公务员，参加公遴选和公选考试是重要的途径，需要充分准备和竞争。