大学教授的职业现状可以从以下几个方面进行概述：
学历要求高
大学教授的最低学历一般为硕士，博士居多。这种高学历人才供不应求，导致一些大学出现教授人手不足的现象，招聘困难。
工作压力与科研任务
教授们除了教学外，还需承担繁重的科研任务。聘岗考核、学科建设、课程建设、研究生指导等都需要投入大量的时间和精力。科研压力巨大，且需要不断发表高水平的科研论文，否则可能面临降聘的风险。
福利待遇较好
尽管教授的工资不是特别高，但福利非常好，包括各种补贴，工作稳定且轻松，每年有三个月的假期。
职业发展与晋升困难
高校职称晋升路径相对固化，主要依据学术成果和教学质量评估。这导致许多教师的晋升空间有限，职业发展的进展缓慢。此外，教学与科研之间的冲突以及缺乏专业发展机会也是教师们面临的问题。
社会地位与认可度
大学教授通常被认为是知识分子，社会地位较高。然而，随着教育政策的改革和人口结构的变化，大学教师的职业稳定性受到威胁，职业安全感降低。
工作条件与学术自由
在发展中国家与中等收入国家，大学教授的任职资格和工资待遇普遍较低，工作条件较差，学术自由受到严格限制。
综上所述，大学教授职业虽然享有较高的社会地位和福利待遇，但同时也面临着巨大的工作压力、科研任务、职业晋升困难以及社会变化带来的挑战。建议大学教师们加强自身的科研能力和教学水平，同时关注政策变化，做好职业规划，以应对未来的不确定性。