公务员考试调查方式主要包括以下几种：
问卷调查：
这是一种常用的调查方式，适合对象数量庞大时。可以通过线上问卷（如问卷星、微博投票、微信投票）或线下问卷（如政务大厅满意度调查填写或街头发放）进行。问卷设计应简单明了，易于理解，以确保获取有效的调研结果。
走访：
这种方式适用于个体情况较为复杂且需要深入了解的情况。可以通过上门走访或入户走访的方式进行，但这种方式效率较低，成本较高，适合人数较少且特定的调研对象，例如行动不便的老人。
座谈会：
当需要收集特定群体或专家的意见时，可以通过座谈会的方式进行。这种方式适合调研范围较小的情况，可以详细深入了解各方面的意见。
实地考察：
这是一种亲身体验和观察的方式，适合用于调研环境、政策落实效果、纪律情况、满意度等。通过实地考察，可以直观地感受和了解实际情况。
暗访：
当通过明察无法获取全部真实信息时，可以通过暗访的方式进行信息收集。这种方式通常用于收集负面信息，例如黑车、小作坊、环境污染、违法违规等行为。
文献资料：
在调研过程中，可以通过查阅相关文献资料来获取已经统计和收集的信息，这样可以节省大量时间成本。
面审：
面审是指招考单位人事部门或市县人事局、组织部派专员到拟录用人所在单位进行实地调查访问，通过查看人事档案、约谈拟录用人的部门领导、直接主管及人事主管等方式了解情况，并形成政审报告。
这些调查方式各有优缺点，选择合适的调查方式可以提高公务员考试政审的效率和准确性。建议根据实际情况和调研需求，综合考虑使用上述调查方式。