公务员考试被认为“奇葩”的原因主要有以下几点：
考察考生的综合素质
国考不仅考察考生的专业知识和技能，还注重考察考生的综合素质，包括逻辑思维能力、分析能力、判断能力、沟通能力等。命题人会通过一些“奇葩”的题目来考察这些能力，以选拔出更优秀的公务员。
紧随时代发展
国考题目通常会紧随时代发展，考察考生对当前社会热点和政策法规的了解和掌握情况。一些“奇葩”的题目可能会涉及到当前的社会热点或政策法规，以此来考察考生的时事敏感度和政策理解能力。
创新性命题
为了提高命题的质量和效果，国考命题人会不断尝试新的命题方式和方法，包括一些“奇葩”的题目。这些题目可能会打破传统的命题模式，让考生感到新奇和挑战性，同时也能够更好地考察考生的应变能力和创新能力。
考察考生的心理素质
国考题目在考察考生的专业知识和技能的同时，也会注重考察考生的心理素质。一些“奇葩”的题目可能会给考生带来一定的心理压力，让考生感到焦虑或不安。通过这类题目，命题人可以考察考生的抗压能力、自我调节能力以及应对挑战的能力。
出其不意攻其不备
命题人出题时为了给考生制造障碍，可能会出一些不熟悉的奇怪题型，扰乱考生的步骤，从而考察考生的应变能力和心理素质。
宣传公务员考试
出一些“奇葩”的题目也可能是一种新的改革尝试，或者是为了吸引更多优秀的人才加入公务员队伍，通过媒体的传播，提高公务员考试的知名度和吸引力。
总的来说，公务员考试中的“奇葩”题目是为了更全面地考察考生的能力，包括综合素质、时事敏感度、创新能力、心理素质和应变能力。这些题目虽然形式新颖，但都是为了更好地选拔出适合公务员岗位的人才。