公务员考试的度量标准主要包括以下几个方面：
笔试评分标准
总分：公共科目和专业科目的分数比例通常为6:4或7:3，具体比例由各省自行确定。公共科目包括行政职业能力测验和申论，专业科目根据职位要求有所不同。
科目分数：
行政职业能力测验：满分为100分，通常合格分数线为50分或60分，具体分数线根据职位层级和地区有所差异。
申论：满分为100分，通常合格分数线为40分或50分，具体分数线根据职位层级和地区有所差异。
内容：
行政职业能力测验：包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
申论：主要考察考生对给定材料的分析、概括、提炼和解决问题能力，以及文字表达能力。
面试评分标准
评分原则：客观公正、统一标准、全面细致、灵活调整。
评分内容：
政治素质：考察考生对党的路线、方针、政策的理解和执行情况。
综合能力：考察考生分析问题、解决问题、沟通协调等能力。
语言表达能力：考察考生的语言表达清晰度、流畅性和准确性。
分析判断能力：考察考生的逻辑思维和分析问题的能力。
综合协调能力：考察考生的团队合作和协调能力。
应变能力：考察考生在面对突发情况时的应对能力。
体检标准
通用标准：包括风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病不合格，血压在正常范围内合格，血液系统疾病不合格等。
具体项目：如视力、听力、身高、体重等也有详细规定，具体标准可以参考《公务员录用体检通用标准（试行）》。
考核量化测评标准
德：包括政治思想、政治学习、集体活动、道德品质、团结协作等方面。
能：包括业务水平、政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等。
勤：主要考察公务员的工作态度、责任心、出勤率等。
绩：主要考察公务员的工作实绩、完成任务的情况、工作创新等。
廉：主要考察公务员的廉洁自律情况。
这些标准全面反映了公务员的综合素质和工作表现，确保公务员选拔的公平性和科学性。建议考生根据这些标准进行针对性的准备和提升。