公务员考试的发展历程可以概括为以下几个阶段：
古代科举制度
公务员考试制度在中国有着悠久的历史，最早可以追溯到隋朝，科举制度始于隋朝，完善于唐朝，一直延续到清朝末年，历时1300多年。
近代公务员考试制度的兴起
20世纪初，清政府为了改革传统的科举制度，开始引进西方的文官考试制度。1905年，清政府颁布了《各学堂奖励章程》，规定学堂毕业生通过考试后，可以获得相应的官职。这标志着中国现代公务员考试制度的初步建立。
新中国成立后的公务员考试制度
1949年，中华人民共和国成立后，国家对公务员考试制度进行了改革和完善。1956年，中央组织部颁布了《关于加强干部管理工作的通知》，明确提出了“凡属国家工作人员，除特殊情况外，都要经过考试录用”的原则。从此，公务员考试制度正式成为我国选拔人才进入公共部门的主要途径。
改革开放后的公务员考试制度
1982年，国家决定对计划经济体制下的干部人事制度进行改革，实行公开考试，择优录用。1988年，国家人事部正式成立，标志着国家公务员制度的初步建立。此后，公务员考试逐渐成为选拔国家机关工作人员的主要方式。
21世纪以来的公务员考试制度
21世纪以来，随着中国经济的快速发展和社会变革的加速，公务员招录考试也不断进行改革和创新。例如，2013年起，国家开始实行“国考”和“省考”相结合的招录方式，旨在更好地满足不同地区和不同部门的用人需求。此外，还出现了“三支一扶”、“选调生”等新型招录方式，为更多的年轻人提供了进入公务员队伍的机会。
公务员考试制度的法制化
2006年1月1日，《公务员法》正式实施。《公务员法》明确规定：录用担任主任科员以下以及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。至此，公务员考录工作正式进入法制化轨道。
总结：
公务员考试制度从古代的科举制度演变到现代的国家公务员考试制度，经历了多次重要的改革和完善。从20世纪初的引入西方文官制度，到新中国成立后的干部人事制度改革，再到21世纪以来的创新和法制化，公务员考试制度已经成为选拔国家机关工作人员的重要途径，并不断完善和发展。