公务员考试面试计分通常有以下几个要点：
评分范围
面试评分一般在100分以内，60分以上为合格。
计分方法
国家公务员考试面试成绩占综合成绩的50%，公共科目笔试成绩占另外50%。
对于特殊职位，如果考生还需参加专业能力测试，则面试成绩和专业能力测试成绩共占综合成绩的50%。
面试形式
面试通常由多个评分要素组成，包括但不限于综合分析、服务意识、计划组织、沟通、言语表达和举止仪表等，每个要素有相应的分值。
合格标准
面试成绩达到60分以上即为合格，这是确定考生是否能够进入下一环节的重要依据。
成绩计算
对于一般职位，考生总成绩的计算方法为：（行测成绩 + 申论成绩） / 2 * 50% + 面试成绩 * 50%。
对于特殊职位，如8个非通用语职位，面试成绩与外语水平考试成绩按1:1的比例合成后排序。
成绩公示
面试成绩和考生名单通常会在网站上公示，接受社会监督，公示时间一般为5天。
成绩应用
面试成绩最终会与笔试成绩和其他加分项综合评定，确定考生的最终成绩和录取名次。
这些信息综合起来，为考生提供了关于公务员考试面试计分的全面了解。考生应当充分了解这些标准，以便在面试中更好地展示自己的能力和素质。