近年来，公务员考试中往届生面临的竞争压力日益增大。特别是在2025年度公务员考试中，数据显示大约六成的岗位只面向应届高校毕业生，而往届生的机会正在逐渐减少。
具体来看，北京市计划招录的4487个公务员职位中，有2649个专门面向2025年应届毕业生，占比高达59%。在浙江省，2025年的公务员考试计划招收7820人，其中4615个职位专为应届毕业生设立，占比也接近60%。这些数据反映出政策变动的背后反映出当前就业市场对应届生的偏重，使得许多往届生在求职时面临困境。
此外，往届生还面临学历要求的提升以及专业背景的压力。许多岗位尤其偏向于硕士研究生及以上学历，往届生即使有丰富的工作经验，也可能因学历不足而失去竞争优势。
尽管存在一些针对往届生的优惠政策，例如部分省份为了缓解应届生失去身份后的就业焦虑，开始采取政策放宽，以促进就业公平，但这些政策并不能完全弥补往届生在公务员考试中的劣势。
综上所述，往届生在公务员考试中的机会确实在减少，他们需要更加努力地备考，并考虑其他职业发展道路。同时，政策制定者也可以考虑如何为往届生提供更多的就业机会和公平待遇，以缓解他们的就业压力。