公务员考试中的人事冻结是指在某些特定情况下，如机构改革、重要人事变动或面临巡查、审查等重大事件时，暂时停止办理一切与编制相关的人事手续。具体来说，人事冻结期间有以下特点：
冻结期间内不得调动：
公务员在人事冻结期间，所有人事关系都必须处于静止状态，不得进行调动。
冻结期间不得提拔和调整：
冻结期间，公务员不能进行提拔、调整调离等人事变动。
冻结期间暂停招聘新人员：
原则上不再招聘新工作人员，直到冻结期结束。
冻结期的时间不确定：
人事冻结的时间长度可以根据具体情况而定，可能长达一年或更短。
冻结期结束后可恢复人事活动：
一旦冻结期结束，之前冻结的人事关系和活动可以恢复进行。
需要注意的是，人事冻结通常由上级主管单位或部门决定是否启动，没有明确的法律文件规定，具体情况可能因单位和事件而异。
对于准备提拔、即将晋升、即将退休或即将调动的公务员来说，人事冻结可能会带来一定的影响，如晋升机会的暂时停滞或调动的不确定性。因此，公务员在面临人事冻结时，需要了解冻结的具体原因和时间，并做好相应的计划和准备。