当前大学生在职业方面面临的主要问题包括：
就业竞争激烈：
随着高等教育普及，大学生数量逐年上升，导致就业岗位供不应求。求职者不仅要与同专业毕业生竞争，还需面对来自其他专业、甚至具有丰富工作经验的求职者。
缺乏实践经验：
虽然在校学习丰富了知识，但实际操作能力往往薄弱，企业更倾向于招聘具有实习或项目经验的求职者，这使得许多初出校门的大学生难以获得青睐。
信息不对称：
大学生对于市场需求、行业趋势及职业发展路径的了解往往不足，导致他们在求职时无从下手，增加了找到合适工作的困难。
职业选择的迷茫：
面对各种职业方向和岗位，许多大学生在选择时缺乏清晰的自我认知和目标，这导致他们在求职过程中感到无所适从。
就业心理压力与焦虑：
激烈的就业竞争环境给大学生带来了较大的心理压力，尤其是毕业方向的选择、就业、考研、恋爱分合等冲突和事件。
就业心理期望与失落感：
大学生大多希望到生活条件好、福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位。当现实与理想差异较大时，容易产生“高不成，低不就”现象，并导致心理问题。
就业观念不合理：
一些不良观念，如只顾眼前利益、忽视职业发展，职业标准过于功利化、等级化，求安稳、求职一次到位的传统观念根深蒂固，过分强调专业对口等，影响了大学生的健康、顺利就业。
就业技能的不匹配：
由于新兴技术的发展，一些传统岗位面临消失的风险，而新兴产业的就业机会增加，但部分大学生的专业技能可能面临市场失灵等情况。
薪资待遇问题：
部分大学生对薪资待遇有较高期望，而企业提供的薪资可能达不到他们的预期。同时，一些基层岗位的工作条件较为艰苦，影响了大学生的就业意愿。
就业地域选择困难：
一些大学生在就业地域选择上面临困难，他们可能更倾向于选择发达城市，导致这些城市的就业竞争更加激烈，而一些中小城市或农村地区则面临人才流失的问题。
缺乏职业规划与就业指导：
部分大学生在职业规划和就业指导方面存在不足，缺乏对学业和就业的规划和准备，导致在求职过程中缺乏明确的目标。
综上所述，大学生在职业方面面临的挑战是多方面的，需要从提升自身技能、加强职业规划、完善就业指导等方面入手，以应对日益严峻的就业形势。