公务员考试人员比例因多种因素而异，包括岗位性质、招录人数、报名人数以及不同年份的政策等。以下是一些关键的比例信息：
一般开考比例
报名确认截止后，报考确认人数与职位招考计划数的比例应不低于4:1，方可开考。
面试比例
计划录用数在5人及以下时，报考比例不低于5:1，面试比例为3:1。
计划录用数在6人到10人之间时，报考比例不低于5:1，面试比例为2.5:1。
计划录用数在11人及以上时，报考比例不低于4:1，面试比例为2:1。
常见的面试比例为1:3，即如果岗位招录1人，则有3人进入面试；岗位招录2人，则有6人进入面试；以此类推。
特殊情况
对于专业要求高或要求硕士以上学历的职位，如果达不到规定的开考比例，经省级公务员主管部门批准，可以开考。
在某些情况下，如出现同分情况，可能会按照4:1或5:1的比例确定进入面试的人数。
近年数据
2024年国考中，高达93.1%的职位按照1:3的比例进行面试。
某次考试计划招录近四万人，报名人数超过340万，录取比例约86:1。
地区差异
不同城市和岗位之间的报考人数比例差异较大，一些热门岗位甚至可以达到上千的比值。
这些比例信息提供了一个大致的参考框架，但实际报考和录取情况可能会因各种因素有所调整。建议考生根据具体岗位和年份，仔细查阅相关招考公告以获取最准确的信息。