管理学类大学职业定位主要涉及以下几个方面：
商业性质企业
工商管理专业：适合中层管理部门的工作，如战略制定、项目管理等。
人力资源管理专业：适合HR部门，包括招聘、培训、员工关系管理等。
会计学专业：适合金融结算部门，如财务分析、成本控制等。
公共管理专业：适合助理、秘书等职位，也适用于政府机构的研究和管理工作。
工程管理专业：适合规划部门，如城市规划、建设管理等。
政府部门
公务员：竞争激烈，但收入稳定，工作性质侧重于研究，适合管理学类专业的毕业生，特别是会计、人力资源和工程管理专业的学生。
政府公务员：对应职位包括税务局、工商局、统计局、人事局、劳动局、城市规划局、城市建设厅等。
服务性质企业
人力资源管理：适合服务性质企业的人力资源部门，如招聘、培训、员工关系管理等。
工程管理：适合服务性质企业的工程管理部门，如项目管理、工程规划等。
旅游管理：适合旅游服务行业的管理职位，如酒店管理、景区管理等。
自我认知与职业调研
自我评估：通过性格测试、职业兴趣测试等工具进行自我分析，明确自己的兴趣、特长、价值观和个性特点。
行业分析：研究管理领域各行业的发展趋势，了解哪些行业对管理人才的需求较大，以及未来的增长潜力。
目标设定：根据自我评估和行业分析，确定短期、中期和长期的职业发展目标。
职业路径选择
企业管理：适合有志于在企业中从事管理工作的学生。
人力资源管理：适合对人力资源管理有浓厚兴趣的学生。
市场营销：适合喜欢与人沟通、市场营销策略制定的学生。
通过以上分析，管理类大学毕业生可以根据自身的兴趣和特长，在商业性质企业、政府部门和服务性质企业中找到适合自己的职业定位。同时，明确自己的价值观和职业目标，进行深入的自我评估和行业分析，设定明确的短期、中期和长期目标，将有助于在竞争激烈的职场中脱颖而出，实现职业生涯的成功。