公务员选拔方式不再以传统的招考为主，而是采取多种途径进行选拔，包括以下几种：
内部推荐 ：公务员可以 通过所在单位的内部推荐获得晋升或调任的机会。岗位能力评估：
除了传统的招考方式，还会采用 岗位能力评估的方式来选拔人才。
职业资格认证：
公务员选拔过程中，还可以考虑 职业资格认证作为选拔标准之一。
免试上岗：
部分特殊岗位或特定人群（如军队干部转业）可以 免试成为公务员。
内部晋升：
从事业单位或国企等单位的员工可以通过 升级的方式调任为公务员。
这些变化意味着公务员选拔将更加多元化，不仅限于传统的考试方式，也为不同背景和领域的人才提供了更多的机会。虽然招考岗位有所减少，但整体公务员队伍仍在扩充，并且选拔方式更加灵活和开放。
建议
对于希望成为公务员的考生，除了参加统一的公务员考试外，还可以关注内部推荐、岗位能力评估等途径。
军队干部等特定人群可以充分利用免试上岗的政策优势，通过转业进入公务员队伍。
无论哪种选拔方式，都需要提前了解相关政策和要求，做好充分的准备。