公务员考试和科举制度 在目的、对象、过程和选拔结果上存在显著的不同，因此不能简单地将两者等同起来。
目的不同
科举制度：其根本目的是为了向封建皇朝输送人才，并加强封建制度的统治。通过逐级考试（乡试、会试、殿试）来选拔官员，范围广泛，包括从秀才到进士的各种层次。
公务员考试：其目的是为了向政府输送人才，主要服务于人民群众。选拔的层次和职务范围较广，从基层公务员到高级领导干部都有涉及。
对象和过程不同
科举制度：主要面向所有读书人，通过乡试、会试、殿试等多个阶段，最终选拔出官员。古代科举分为三级，分别是乡试、会试和殿试。
公务员考试：面向更广泛的人群，通过笔试和面试等环节选拔出适合担任政府职务的人才。现代公务员考试通常包括行政职业能力测验、申论等科目。
社会地位和评价不同
科举制度：在古代，通过科举考试成为官员是光宗耀祖的事情，是普通读书人实现社会地位跃迁的重要途径。然而，也有观点认为当吏（即基层公务员）在古代是被普通读书人不耻的。
公务员考试：在现代社会，公务员考试是进入政府机构的正规途径，选拔过程相对公平和透明，社会地位普遍较高，但仍需面对激烈的竞争和不断的学习。
影响和传承
科举制度：对中国乃至世界各国的公务员招考制度产生了深远影响，被认为是现代公务员制度的鼻祖。
公务员考试：虽然起源于科举制度，但已经发展出一套更为现代化和科学化的选拔体系，成为现代社会选拔公务员的主要方式。
综上所述，虽然公务员考试和科举制度都涉及通过考试选拔人才，但它们在目的、对象、过程和社会评价等方面存在明显的差异。因此，不能简单地将公务员考试等同于科举制度。