北京公务员考试的评分主要包括客观题和主观题两部分，具体评分规则如下：
客观题
采用机器阅卷，所有考生答题卡都至少经过双评，以保证阅卷分数准确无误。
主观题
采用人工或网络阅卷方式，为保证阅卷的公平公正，采取背对背双评。
双评给出的分数在设定的评分误差范围内，按规定确定分数；超出评分误差范围内的，交由第三人或专家组评阅，以保证主观试卷阅卷误差在规定的范围内。
小题目评分标准
概括题、分析题、提出对策题：
要点是否齐全，这是评分标准的主要依据。
对语言表述和卷面的整洁、句子的通畅、标点的使用、字迹的清晰、错别字和字数的要求。
试卷一般分为四类：
一类试卷：要点齐全，语言通畅，卷面整洁，句子通顺，标点正确，字迹清晰，无错别字，字数符合要求。分数在16~20分之间。
二类试卷：要点基本齐全但表述略有不足，语言通顺，卷面无明显改动，标点符号没有明显问题，有个别错别字，字数未达到要求（多字或不足），分数在11~15分之间。
三类试卷：要点明显不足，语言不通顺，卷面改动较多，错别字多，标点单一，字数较少，分数在6~10分之间。
四类试卷：作答错误、跑题或者只有特别简单的内容，分数在0~5分之间。
作文评分标准
作文：
作文的评分标准主要侧重两个方面：一是“要点”是否齐全，这是评分标准的主要依据；二是对语言表述和卷面的整洁、句子的通畅、标点的使用、字迹的清晰、错别字和字数的要求。
总体构成
总分：200分。
行政职业能力测验（行测）：客观性试题，满分100分。
申论：主观性试题，满分100分。
面试分数
面试：满分为60分，评分方式主要考察应聘者的沟通能力、应变能力、专业知识以及对工作的理解和热情等方面。
其他说明
体检合格：体检合格会占总分的10%左右。
以上是北京公务员考试的评分规则，希望对考生有所帮助。建议考生在备考过程中，重点练习客观题的答题技巧和主观题的表述能力，以提高整体成绩。