吉林大学校聘方式主要包括以下几种：
岗位聘用制：
新聘教师与学校签订聘用合同，一个固定聘期一般为3年。首聘期内达到一定业绩条件且考核结果为“合格”及以上者，可签订第二个固定期限合同。晋升为副教授及以上职务的，可长期聘用；未晋升的，则不再继续聘用。
科研岗位聘用：
专职科研人员与学校签订科研工作合同，合同期限原则上为三年。助理研究员合同期内须进入博士后科研流动站，若未能晋升，学校不再续签。
高层次人才引进：
包括领军人才、青年拔尖人才等，可依托吉林大学申报国家相关人才计划/项目。
准聘长聘系列：
包括讲席教授、长聘教授、长聘副教授、准聘教授、准聘副教授、助理教授等职位。
“匡亚明/唐敖庆学者”系列：
包括卓越教授、领军教授、英才教授、青年学者等职位。
柔性引进系列：
包括外聘杰出教授、讲座教授、访问教授等职位。
特殊领军人才：
针对特定领军人才设立的岗位。
应聘流程一般包括报名、资格审查、考核考察等环节。具体详情和最新信息，请访问吉林大学公开招聘网站（[https://careers.jlu.edu.cn](https://careers.jlu.edu.cn))。