大学生职业规划调整原则包括以下几点：
利益整合原则
利益整合是指员工利益与组织利益的整合，不是牺牲员工利益，而是处理好员工个人开展和组织开展的关系，寻找个人开展与组织开展的结合点。个体必须认可组织的目的和价值观，并将其价值观、知识和努力集中于组织的需要和时机上。
公平、公开原则
在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业开展的各种信息、教育培训时机、任职时机时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的表达，也是维护管理人员整体积极性的保证。
协作进行原则
职业生涯规划的各项活动都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。缺乏沟通可能导致双方不理解、不配合，甚至造成风险。因此，在职业生涯管理战略开始和进行中，必须建立相互信任的上下级关系，始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。
动态目标原则
组织和职位是动态的，因此职业生涯规划也应当是动态的。组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。
时间梯度原则
人生具有发展阶段和职业生涯周期任务，职业生涯规划与管理的内容必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段。这样有助于更好地规划和管理个人的职业生涯。
清晰性原则
考虑目标措施是否清晰明确，实现目标的步骤是否直截了当。目标与措施应当具有可操作性和可衡量性。
变动性原则
目标或措施是否有弹性或缓冲性，是否能依据环境的变化而调整。在职业生涯中，应当根据实际情况灵活调整目标和措施。
一致性原则
主要目标与分目标是否一致，目标与措施是否一致，个人目标与组织发展目标是否一致。这有助于确保职业生涯规划的连贯性和有效性。
挑战性原则
目标与措施是否具有挑战性，能够激励个人不断努力和提升自己。目标应当具有一定的难度，以激发个人的潜能。
激励性原则
目标是否符合自己的性格、兴趣和特长，是否对自己产生内在激励作用。目标应当能够激发个人的积极性和动力。
合作性原则
个人目标与他人目标是否具有合作性与协调性。在制定职业生涯规划时，应当考虑与他人目标的协调和合作，以实现共赢。
全程原则
拟定生涯规划时，必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程考虑。这有助于从整体上把握职业生涯的发展方向和步骤。
具体原则
生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。目标应当具体明确，措施应当具有可操作性。
实际原则
实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确定可行的途径。
这些原则可以帮助大学生在职业生涯中更好地进行规划和管理，实现个人和组织的共同发展。