公务员考试面试的公平性得到了广泛认可，并采取了一系列措施来确保这一过程的公正性：
双盲机制：
在省考中，面试环节采用“双盲”机制，即考官是从全省各地临时抽调的，考生入场前抽签决定号码和顺序，考官不知道考生的具体身份信息，从而避免了人为操作的空间。
考官随机抽取：
各地人社部门会建立考官人才库，面试时会随机抽取考官名单。考官在面试前一天才会收到通知，且不知道具体面试地点和岗位，确保了面试的公正性。
严格的考试流程：
从进入候考室到面试结束，考生无法接触手机，面试过程全程录音录像，保留很长时间，为考生提供了复议的机会。
异地交叉执考：
面试考官来自全国各地，且在考试当天，考生和考官同时在不同地点进行抽签分组，然后根据顺序进行考试，这样的制度已经极大地保障了面试考试的公平性。
现场公布分数：
一般是在全体考官和考生面前现场公布分数，也有用电脑来评分的，虽不能是现场公布分数，但考试结束后，考生的成绩也会在主考官签字确认无误后，当天公布。
全程录像监督：
面试全过程是由录音摄像全方位记录，确保有完整的记录可以追溯。
违纪追究刑事责任：
面试考官与工作人员出现任何违纪行为都将受到纪律处分，甚至要追究刑事责任。
密封及监督面试试题：
面试试题由纪检和工作人员共同监督、保管和运输，在纪检的监督下，于室内在全体考官面前打开试卷，并且签字确认该试卷是密封完好的。
结构化面试：
一个考场一般有5-7位考官，也有的是9位，甚至是更多。打完分数以后要去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余分数的平均值则是考生的面试分数。
避免模板化回答：
考官经过专业培训，他们会刻意反对模板化的回答，因为许多培训机构教导考生使用模板化、套路化的回答，在实际操作中往往无法落地，这会让考官感到反感。
综上所述，公务员考试面试在多个环节都采取了严格的措施来确保公平性，从考官的抽取到试题的保管，再到面试过程的全程监督，都体现了公平、公正的原则。因此，考生可以相信公务员考试面试的公平性，并集中精力在自身的准备和表现上。