大学生在求职过程中面临的困难主要包括：
学历竞争激烈：
随着高校扩招，大学生数量激增，导致相同学历的竞争者众多，增加了就业难度。
实践能力不足：
许多大学生虽然掌握了理论知识，但在实际工作中的应用能力较弱，企业更看重实践经验。
职业规划不明确：
部分大学生在选择专业或求职时缺乏明确的职业规划，导致目标不明确，增加了就业难度。
就业机会不均：
一些地区就业机会较少，且招聘过程中可能存在性别、地域等歧视，导致就业机会分布不均。
理论与实践脱节：
高校课程偏重理论，实操性不强，学生难以将所学知识应用于实践。
用人单位门槛高：
部分单位追求高学历或工作经验，对应届毕业生的就业造成障碍。
就业观念滞后：
一些大学生追求高薪而忽视专业特色与未来发展，错失就业机会。
招聘信息不对称：
大学生在获取招聘信息时面临信息不全或不准确的问题，降低了求职效率。
缺乏工作经验：
企业普遍要求求职者具备一定的工作经验，而刚毕业的大学生往往缺乏必要的实习或工作经验。
教育模式陈旧：
高校的教学模式与社会需求存在差距，学生的综合能力得不到有效提高。
对就业形势认识不足：
部分大学生对就业市场的认识不足，就业期望值设定不合理，导致求职困难。
人际关系：
在求职过程中，良好的人际关系可以为求职者带来便利和机会。
职业发展规划：
缺乏明确的职业发展规划，盲目追求热门行业或岗位，忽视个人兴趣和优势。
为了应对这些困难，大学生可以主动寻找实习机会、提升专业技能、建立人际关系网络，并制定合理的职业规划。同时，高校也应调整专业结构和课程设置，强化实践教学环节，帮助学生更好地适应市场需求