大学生被开除的补偿金可能包括以下几种情形：
经济补偿金
如果是因为违反学校规章制度等原因被开除，学校可能需要支付一定的经济补偿金。
经济补偿的计算通常基于你在学校工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
如果工作时长六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
双倍工资差额
如果学校未依法与你签订书面劳动合同或书面无固定期限劳动合同，你可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。
其他可能的赔偿
如果开除给你造成了工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤或医疗待遇损失，或者对女职工和未成年工身体健康造成损害，学校可能需要按照相关规定进行赔偿。
如果是因为学校方面的原因导致你被开除，比如学校经营不善、裁员等，也可能需要支付相应的补偿金。
需要注意的是，具体补偿金的数额和条件可能因学校的规定和实际情况而有所不同。如果你认为自己的权益受到侵害，可以向学校提出申诉，或者通过法律途径维护自己的权益。