公务员考试比例不好主要体现在以下几个方面：
竞争激烈
公务员考试尤其是热门岗位，竞争比例非常高，如100:1甚至1500:1的情况并不少见。
高比例意味着考生需要面对更多的竞争者，增加了上岸的难度。
开考比例设置
公务员考试通常设有开考比例，如1:5或1:3，即岗位至少需要一定数量的考生报考才能正常开考。
未达到开考比例可能会导致招录计划核减或取消。
调剂和递补
若面试人数未达到开考比例，可能会通过调剂和递补的方式来补充面试人选。
调剂通常涉及从其他过线未进入面试的考生中选择合适的人选。
岗位合并、缩减或取消
如果某个岗位报考人数不足，招录单位可能会采取合并岗位、缩减招录人数或取消岗位的措施。
考生可能需要重新选择报考其他符合条件的职位。
建议
提前规划：考生应提前了解并评估自己的职业规划和兴趣，选择合适的岗位报考，避免盲目跟风报考热门岗位。
关注公告：报名结束后，考生应密切关注招录计划的调整公告，及时调整报考策略。
充分准备：无论报考何种岗位，都应充分准备，提高自己的综合素质和应试能力，以应对激烈的竞争。
选择调剂：如果报考的岗位未能达到开考比例，可以考虑调剂到其他符合条件的职位，增加上岸的机会。