我国公务员招录已经实行了性别平等原则，即招录岗位 不限制性别，所有符合条件的人均有机会参加考试和招录。然而，在实际招录过程中，仍存在一些特殊的岗位需要限制性别，主要原因如下：
法律规定：
根据《劳动法》和其他相关法律规定，有些岗位如矿山井下、公路桥梁与隧道工程建设管理、矿山安全生产监督、井下、野外或具危险性的工作等，禁止或限制女性从事。
工作对象：
有些职位的工作对象为男性或女性，例如女子监狱、女子看守所、妇联等工作对象为女性的岗位，一般仅限女性报考。
工作强度：
一些公务员岗位的工作强度大，需要经常加班加点、出差在外，考虑到身体素质与工作强度等因素，这些岗位一般要求报考者为男性。
特殊情况：
虽然大部分岗位没有性别限制，但在一些招录人数较多的岗位上，可能会按照男女平等的原则进行等比例招录。
总体来说，虽然公务员招录已经实现了性别平等，但在特殊情况下仍需限制性别。考生在报考时，应仔细查阅岗位公告，了解具体的性别要求，以确保符合报考条件。