公务员考试是否“冷”或“热”是一个相对主观的问题，因为不同的人可能会有不同的感受和判断。然而，从一些客观数据和分析来看，可以得出以下结论：
报名人数下降
2014年，多个省市的公务员考试出现了报名人数下降的现象。例如，北京、上海、广东、浙江、天津、江苏等地的报考人数都有所减少。
2015年，公务员考试的竞争程度似乎有所降低，有媒体报道称这是因为招录人员大幅增加，导致报名人数大幅下降。
报考人数波动
虽然存在报名人数下降的情况，但也有可能出现波动。例如，2014年江苏省在报名首日有岗位无人问津，但随后报名人数激增。
宏观因素
公务员报考的冷热程度受到多种因素的影响，包括社会经济发展形势、就业供求状况、大学生就业状况、公务员职业的社会地位、福利待遇、发展前景以及人们对这个职业的预期等。
微观因素
具体招录职位的冷热程度也受到职位资格条件设置、所在地教育、交通、医疗条件以及工作环境等因素的影响。
地区差异
不同地区的公务员考试热度存在差异。例如，北京地区公务员招考条件较严格，报名者相对较少，而一些公务员大省如山东，报名者众多。
综合以上信息，可以得出以下结论：
存在遇冷现象：2014年和2015年的公务员考试确实存在报名人数下降的情况，这可以被认为是“遇冷”。
影响因素多样：公务员考试的冷热程度受到多种因素的影响，包括宏观经济、就业状况、职业发展前景等。
地区差异显著：不同地区的公务员考试热度存在显著差异，这与当地的经济发展水平、教育资源和就业机会等因素有关。
因此，公务员考试是否“冷”不能一概而论，需要结合具体的数据和情况进行客观分析。