公务员考试的考核主要通过以下几种方式进行：
述职加考评
公务员首先进行个人工作述职，然后进行民主评议和组织评级，评级通常分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，最后公务员本人签字确认。考核每年末进行一次，结果记入个人档案。
行政职业能力测验
这是一种标准化考试，主要考察公务员的行政职业能力，包括逻辑推理、数量关系、资料分析、常识判断等。考试结果设有合格分数线，不同职位和地区的合格分数线可能有所不同。
考核标准
公务员的考核标准通常包括德、能、勤、绩、廉五个方面，这些标准全面反映了公务员的综合素质和工作表现。具体内容包括：
德：政治品德、职业道德、社会公德和个人品德等。
能：履行职责的业务素质和能力，包括政治鉴别能力、学习调研能力、依法行政能力等。
勤：责任心、工作态度和工作作风，包括是否忠于职守、遵守工作纪律、爱岗敬业等。
绩：完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉：廉洁自律等方面的表现。
考核方法
考核方法包括工作标准法、人员比较法、成果证实法和指标测评法等。这些方法旨在通过不同的角度和方式对公务员的工作表现进行全面评估。
考核原则
公务员的考核原则包括注重实绩、群众公认、客观公正、精准科学、分级分类、简便易行、奖惩分明等。考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。
定期考核与平时考核
定期考核以平时考核为基础，平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
通过以上多种方式和方法，公务员的考核旨在全面、客观、公正地评估公务员的工作表现和能力，确保公务员队伍的高效运转和公共事务的顺利进行。