公务员考试的打分程序主要包括以下几个步骤：
评卷小组的构成
申论的评阅由国家或各省市人事考试局负责，人员构成明确，并有各级纪委人员全程参与，确保公正性。
考试与阅卷方式
考试实行封闭阅卷，防止泄密。
试卷按题分组，流水作业。
采用专人评专题，两人共阅一题，严禁一人阅完，减少主观不公。
抽样评卷，制定标准，全面铺开。评分依据为试题的得分点，这些点没有固定答案，而是根据每道题的分值而定。
评分流程
专人复核，专人统分，专人登门，专人核分，在纪委监督下进行，确保公正。
试卷在半年后销毁。
评卷方式
网上评卷，考生答题卷扫描进电脑，以图片格式显示，阅卷教师在电脑前评分，分数输入电脑指定位置。每份试卷通常由两名阅卷教师评分，若分值差小于系统设定误差值范围，则取平均分；若大于误差值范围，则提交第三位阅卷员评分，取分差小于误差值范围的两个成绩。
面试评分程序
制定评分标准，确保公正、公平、合理、科学，并与考试科目相协调。
确定评分人员，要求具备公正、公平、专业能力和面试评分经验。
采取独立评分、综合评分和分别评分相结合的方式。
评分结果公示，接受社会监督。
具体题目评分标准
小题目（概括题、分析题、提出对策题）评分标准侧重“要点”是否齐全，分数在16-20分之间。
作文评分标准结合相关样卷，采用整体观照、分等分级赋分方式。评分步骤包括总体阅读、确定等类、根据等类基准分分级赋分。一类文全面符合答题要求，以38分为基准分，适当浮动。
这些程序旨在确保公务员考试的评分过程公正、准确、高效，并且通过多轮复核和公示，增强透明度和公信力。