公务员考试门槛确实有所松动，主要体现在以下几个方面：
年龄门槛的放宽
多个省份已经将公务员招录的年龄上限放宽至40岁。例如，浙江、上海、四川等地明确规定，部分岗位的年龄限制放宽至40周岁。
此外，一些省份还针对特定人群（如应届硕士以上毕业生或优秀村干部）设置了更为宽松的年龄条件。
学历和专业的调整
虽然年龄门槛有所放宽，但学历要求并未降低。例如，浙江省要求报考者需具备硕士学历。
部分省份在放宽年龄限制的同时，也取消了专业限制或减少了基层工作经验的要求。
招录政策的优化
国家公务员局明确表示，公务员招录条件将适当调整，以更好地选拔人才，特别是针对基层发展的人才。
部分省份设立了专门计划招录应届高校毕业生，以缓解高校毕业生的就业压力。
社会反响
媒体和公众对公务员招录门槛的松动给予了积极评价，认为这有助于缓解就业压力，打破职场年龄歧视，促进人才资源的合理分配和利用。
建议
大龄求职者：虽然年龄门槛有所放宽，但考生仍需慎重考虑，结合自身的学历、专业和工作经历，选择合适的岗位进行报考。
应届毕业生：这一政策为应届毕业生提供了更多的就业机会，建议充分利用这一政策，积极备考，争取进入公务员队伍。
基层人才：放宽年龄限制有助于更多基层人才进入公务员队伍，建议这类人才抓住机遇，提升自身能力，积极参与报考。
总体来看，公务员考试门槛的松动是一个积极的信号，有助于促进人才的合理流动和职场环境的优化。