大学生面临的就业压力主要可以归纳为以下几点：
供需失衡：
随着高等教育普及化，大学毕业生数量逐年递增，但就业岗位的增长速度无法与之匹配，导致就业竞争加剧。
专业与市场需求不匹配：
部分专业设置与市场需求脱节，造成毕业生难以找到对口工作。
经济与科技发展：
科技进步和产业结构变化要求毕业生具备更多职业技能，而当前教育体制可能未能跟上这种变化。
地域与行业选择：
大学生往往倾向于选择生活条件好、待遇优厚的城市和大公司，而不愿去条件艰苦的中小城市或基层单位，导致实际就业岗位与期望不符。
家庭与社会期望：
家庭和社会对大学生有较高的就业期望，尤其是来自经济欠发达地区和困难家庭的期望，增加了毕业生的心理压力。
教育与培训不足：
高校在专业技能和综合素质培养方面可能未能及时更新，无法满足市场经济发展对人才的要求。
用人单位因素：
国有企业和民营企业在人才招聘和培养方面存在困惑和标准不一的问题，影响了大学生的就业机会。
心理压力与焦虑：
面对激烈的就业竞争和不确定性，大学生容易产生焦虑、自卑等心理问题。
社会观念影响：
传统观念认为大学生应成为国家公职人员或从事稳定工作，否则会被看不起，这种观念加剧了就业难度。
教育与培训体系僵化：
高校课程设置可能过于僵化，缺乏创新，不利于培养适应市场需求的创新型人才。
这些因素综合作用，不仅增加了大学生找工作的难度，也对他们的心理健康产生了影响。解决这一问题需要多方面的努力，包括教育改革、市场与人才需求的匹配、以及社会对大学生就业预期的调整等