公务员资格考试的面试比例并不是固定的，它会根据不同的岗位、地区以及招录政策有所变化。以下是一些常见的面试比例情况：
1:3：
这是最常见的面试比例，即每个岗位招录1人，会有3人进入面试环节。如果岗位招录2人，那么会有6人进入面试，以此类推。
1:4 和 1:5：
除了1:3的比例外，也有可能出现1:4或1:5的比例。这意味着如果某个岗位招录1人，则可能会有4人或5人进入面试环节。
特殊职位：
对于某些特殊职位，如8个非通用语职位、银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位，面试比例可能是1:1，即公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩或专业考试成绩合成后排序。
综合成绩计算：
国家公务员考试的综合成绩计算方法是，公共科目笔试（行测+申论）占50%，面试成绩占50%。如果考生还参加了专业能力测试，那么面试成绩和专业能力测试成绩共占50%。
进面比例与最终成绩：
虽然进面比例如1:3，但面试中第一名和第五名之间并没有显著的智商或其他方面的差异，关键在于运气和考试能力的表现。
综上所述，公务员资格考试的面试比例主要根据岗位性质、地区差异及招考政策等因素确定，常见的比例有1:3、1:4、1:5，特殊职位可能为1:1。考生需要根据具体岗位的招录信息来准备面试。