公务员考试中确实 存在地域歧视的问题。虽然一些职位不限制户籍地，但仍有部分职位对考生户籍地有特定要求，这可能导致某些地区的考生失去竞争这些职位的机会。此外，面试环节也可能存在地域歧视，尽管这种情况并不普遍，但确实存在。
为了解决公务员考试中的地域歧视问题，可以采取以下措施：
制定公平的招录政策：
公务员招录政策应尽量做到公平、公正，避免对特定地区或户籍地的考生设置不公平的限制条件。
加强监督和管理：
相关部门应加强对公务员招录过程的监督和管理，确保招录过程公开透明，杜绝任何形式的歧视行为。
提高公众认知：
通过媒体和宣传渠道，提高公众对公务员考试公平性的认识，减少社会对地域歧视的误解和偏见。
建立投诉机制：
为考生提供便捷的投诉渠道，对于反映的地域歧视问题，相关部门应及时调查处理。
总之，虽然公务员考试中存在地域歧视问题，但通过采取一系列措施，可以逐步减少歧视现象，促进公务员招录的公平性和公正性。