公务员考试的记分方式主要涉及笔试和面试两个部分，不同职位和省份的计分方法可能有所不同。以下是一些常见的记分方式：
笔试计分方式
一般比例：笔试成绩和面试成绩的权重比例各为50%。总成绩计算公式为：总成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%。
公安机关职位：笔试成绩 = 行政职业能力测验成绩 × 40% + 申论成绩 × 30% + 公安专业科目成绩 × 30%。
公共科目：综合成绩的计算方式 = （行测 + 申论） / 2 × 50% + 面试成绩 × 50%。
专业能力测试：面试成绩中各专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。
面试计分方式
一般规则：面试主要考察应试者的综合素质，如领导才能、组织管理能力等。面试分为机考和现场考试两种形式，计分规则根据考试需求略有差异。具体得分公式可能包括政治理论答题情况评分、专业知识答题情况评分、组织纪律情况评分、综合素质和能力评价。
其他注意事项
计分细节：每道题目通常有固定的分值，不同题型的分值可能有所不同。行测成绩的计算方法可能包括单题分值和总分计算两个方面。
权重调整：为了确保考试的公正性，考试机构可能会对不同题型或部分进行权重调整，以反映其在整个考试中的相对重要性。
标准分制度：部分省份采用标准分制度来计算行测分数，标准分是根据考生的原始分数和整体考生成绩的标准差计算得出的。
建议考生在报考前仔细阅读考试通告和规定，充分了解各个环节的考核方式和得分方法，以便更好地备考和应对考试。