台湾公务员考试的竞争非常激烈。以2016年为例，原本只开缺274人，但报名人数近70000人，最终录取率仅为千分之六。其他年份的竞争情况也类似，例如2009年报考人数达到九万三千人，录取率为千分之四，而2013年则有14.6万人争夺3542个名额。
公务员考试的激烈程度可以从以下几个方面进行具体分析：
报考人数众多：
如2009年报考人数为九万三千人，2013年达到14.6万人。
录取率低：
2009年录取率为千分之四，2013年录取率为千分之三点八。
增列名额：
尽管有时会增加名额，但竞争依然激烈。例如2016年增列150个名额后，仍有近70000人抢424个缺。
高学历竞争：
博士和硕士等高学历考生也加入竞争，例如2013年有35名博士和5214名硕士报考。
建议
提高录取率：
可以考虑增加公务员的录取名额，以缓解竞争压力。
优化考试内容：
改进考试内容和形式，确保选拔出真正有能力的人才。
引导就业观念：
鼓励毕业生多元化发展，不要过度依赖公务员职业。
精简人事：
公部门应进行人事精简，避免人员浪费。
这些措施可能有助于降低公务员考试的竞争激烈程度，同时提高公务员队伍的整体素质和工作效率。