公务员考试热度降低的现象可以从多个角度进行分析：
经济形势好转与就业多样化
随着中国经济形势的好转，就业问题有所缓解，人们的就业选择更加多样化。这使得许多人不再将公务员职位作为唯一的就业目标，而是考虑更多的职业可能性。
报考者的理性选择
很多考生在报考公务员时更加理性，不再抱着凑热闹的心理。他们更加慎重地选择适合自己的职位，不再盲目追求公务员这一“铁饭碗”。
工作经历与岗位要求的匹配度
中央机关及其省级直属机构85%以上的职位要求有两年以上工作经历，一些大学毕业生还没有做好到县级以下基层工作的准备，因此放弃了报考。
公考不公平的负面影响
近几年不断曝出的“公考”不公平丑闻，使得很多曾经参与或准备参与“公考”的群体望而却步。这在招考级别较低的地方表现得尤为明显，很多县市区的公务员或事业单位招考报名不足，甚至需要重新更改、补发招考公告。
报考门槛的提升
今年的报考门槛相比以往有所提升，一些职位对学历、专业、工作经验等要求更高，导致部分考生望而却步。
就业市场的变化
随着企业招聘入口收紧、岗位变少，以及年龄、性别等限制，很多大学生在就业市场中难以脱颖而出。这种就业环境的恶化也反映在公务员考试的热度上，许多考生因为找不到满意的工作而转向考公。
公务员职业前景的不确定性
网上有传言称，未来公务员可能会大规模实行聘任制，这使得一些大学生对公务员岗位产生动摇，考公的念头有所减弱。
综合以上因素，公务员考试热度的降低是多方面原因共同作用的结果。这些因素包括经济形势的好转、就业选择的多样化、报考者的理性选择、公考不公平的负面影响、报考门槛的提升、就业市场的变化以及公务员职业前景的不确定性等。这些因素共同促使人们对公务员职位的看法更加理性，从而影响了公务员考试的热度。