公务员考试制度存在一些缺陷，主要包括以下几个方面：
评价标准单一
当前公务员招录考试主要以笔试和面试为主要评价手段，这种单一的评价标准难以全面衡量应试者的综合能力。笔试主要考察考生的知识储备和逻辑思维能力，而面试则更多地关注考生的表达能力和应变能力。这种评价体系忽视了许多在实际工作中至关重要的能力，如团队协作、创新思维、执行力等。
忽视实际工作能力
部分考生可能在考试中表现优异，但在实际工作中却难以胜任。相反，一些具有丰富实践经验和卓越工作能力的人才可能因为不擅长应试而被排除在外。这种人才选拔方式可能导致公务员队伍的整体素质与实际工作需求存在偏差。
加剧应试教育问题
为了在激烈的竞争中脱颖而出，许多考生投入大量时间和精力进行针对性的备考，这种做法虽然可以提高考试成绩，但可能会忽视实际工作能力的培养。长期这种倾向可能会影响公务员队伍的整体素质和创新能力。
资源利用效率低下
每年的公务员考试都需要投入大量的人力、物力和财力。从命题、考试组织到阅卷、面试，每个环节都需要大量资源。相对于投入的资源，最终录用的人数却相对较少。这种高投入低产出的模式是否符合效率原则值得深思。
缺乏有效的竞争和激励机制
一旦通过考试进入体制，部分公务员可能失去继续学习和提升的动力。缺乏有效的竞争和激励机制，可能导致整个公务员队伍活力不足，不利于组织的长远发展。
笔试题目针对性弱
笔试题目的知识范围庞杂且命题不科学，对不同职能的政府部门针对性弱。理论知识内容机械且庞杂，试题对不同职能的政府部门针对性弱。
面试环节存在问题
面试环节中面试官的专业素质和构成问题，以及面试的方法存在问题。面试官的专业素养参差不齐，面试队伍的构成可能不够合理，面试方法也可能过于主观。
缺乏监督
在考试的整体过程中缺乏监督，没有特定职能机构及人员负责监督任务，这可能导致考试过程的不公平和不透明。
报考和录用政策问题
现行公务员考试内容过于注重理论知识，忽视对实际工作能力的考察。公务员录用政策过于侧重学历和应届毕业生，导致一些在实践中积累了丰富经验和具备卓越能力的人才被忽视。
基层和艰苦边远地区人才短缺
现行公务员录用政策对于基层一线和艰苦边远地区的倾斜力度不够，导致这些地区人才短缺，影响当地的治理和发展。
这些缺陷表明，公务员考试制度需要进一步完善和改革，以确保选拔出真正具备实际工作能力和创新精神的公务员，从而提高公务员队伍的整体素质和工作效率。