公务员考试的性质可以总结为以下几点：
选拔性考试
公务员考试是一种选拔性考试，意味着考生需要在众多竞争者中脱颖而出。例如，如果一个岗位只招录1人，那么考生通常需要达到一定的排名，如1:3进入面试比例的情况下，通常需要考进前三名。
公开、公平、竞争
根据《中华人民共和国公务员法》，公务员录用考试采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
能力测试
公务员考试侧重于测试考生的行政职业能力、申论写作能力等，以评估其是否具备公务员职位所需的基本能力和潜力。
职位匹配
考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置，以确保录用人员与职位相匹配。
针对在职人员
公务员遴选是公务员队伍内部的一种竞争性选拔方式，主要针对已在职的公务员，提供转任和晋升的渠道。
闭卷考试
国家公务员考试采用闭卷考试方式，所有题目都需要考生在考试前做好准备。
录用后公务员编制
通过公务员考试录用的人员，一旦被录取，将直接成为公务员编制内的工作人员。
以上性质和特点共同构成了公务员考试的核心框架，旨在选拔最合适的人才进入公务员体系