公务员考试和科举制度虽然都是一种选拔人才的方式，但它们在 考试内容、形式、社会影响力以及历史背景等方面存在显著的不同。
考试目的
科举：主要目的是选拔官员，通过考试将人才从社会各阶层中选拔出来，进入统治阶级。它传达了一种“学而优则仕”的公平公正理念，即无论社会背景如何，只要通过考试，任何人都有机会成为官员。
公务员考试：主要目的是选拔能够胜任具体工作任务的公务员，注重实用性和专业性，考生需要具备相应的专业知识和技能。
考试内容
科举：考试内容主要考察文化知识和文学素养，包括背诵经典文献和诗词，展示文学才华和表达能力。考试分为乡试、会试和殿试三个阶段，没有现代意义上的面试环节。
公务员考试：考试内容注重实用性和专业性，包括政治、经济、法律等方面的知识，以及考生的工作能力、沟通能力、团队协作能力、应变能力等。考试通常包括笔试和面试两个环节。
考试形式
科举：考试形式主要为口试和笔试，考试时间定在每年的二月，考生入场后不得出入，食宿都在考场内，考场围墙遍插荆棘，场外还有军士巡逻，竞争压力极大。
公务员考试：考试形式包括笔试和面试，面试内容更加实践性，注重考查考生的综合素质和工作能力。考试时间和地点相对灵活，竞争压力较科举小。
社会影响
科举：科举制度打破了门阀、血缘观念，为历代统治阶级选拔出了许多优秀人才，在中国和世界历史上是开创了平等选拔人才的制度。它不仅是选拔人才的方式，更是社会阶层流动和文化传承的重要途径。
公务员考试：公务员考试是现代社会选拔公务员的重要方式，通过考试选拔出能够胜任各类公务工作的专业人才，为政府和社会的发展提供稳定的人才资源。它体现了公平、公正、公开的选拔原则，是社会进步和发展的重要体现。
历史背景
科举：科举制度起始于隋朝，确立于唐朝，发展于宋朝，成熟于明清，历经六个朝代，绵延了一千三百年，对中国封建社会的选官制度乃至今日的公务员制度都起着不可估量的作用。
公务员考试：公务员考录制度的发展经历了多个阶段，从干部录用阶段到干部考试录用阶段，再到公务员考录阶段，反映了不同时期对人才选拔需求的变化。
总结
科举制度和公务员考试虽然都旨在选拔人才，但它们在考试内容、形式、社会影响力以及历史背景等方面存在显著的不同。科举制度更注重文化知识和文学素养，而公务员考试则更注重实用性和专业性。两者都是社会发展的重要产物，分别体现了不同的历史背景和选拔理念。