科举和公务员考试是两种不同的选拔人才的方式，它们在 根本目的、透明度、考试内容、选拔层次、难度、考试意义、社会影响、职业发展以及考试方式等多个方面存在显著差异。
根本目的
科举制是为了向封建皇朝输送人才，并且加强封建制度的统治。
公务员考试是为了向政府输送人才，其根本是为人民群众服务。
透明度
科举制虽然在封建制度下是比较公正的手段，但其大部分秀才、举人名额仍然属于内定。
公务员考试则更加公正公平，很大程度上保证了国家政府的人才保障。
考试内容
科举制常设科目主要有明经、进士、明法、明字等多年不变的固定科目。
公务员考试则分为笔试和面试，行测职业能力测验包含常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析五大部分。
选拔层次
古代科举分为乡试、会试、殿试，主要是选官为主，选吏为辅，选拔对象从科员（秀才）到厅级（进士）。
现代公务员考试主要分为国考、省考，主要目的是选吏，选拔非领导职务公务员。
难度
古代科举从唐朝到宋太宗时期，都是一年或二年一次，后期改为三年一次，直至科举制度取消，考中进士的概率不超过千分之一。
公务员考试目前是每年一次，多数职位的竞争比在百人左右，竞争程度低于古代科举。
考试的意义
科举制度是中国古代社会流动性的重要渠道，对社会稳定和文化发展产生了深远影响。
现代公务员考试也是社会流动性的重要途径，但其选拔机制更为公平、公开、公正，有助于维护社会公正。
社会影响
科举制度打破了以往的门阀、血缘观念，传达了一种“学而优则仕”的公平公正理念。
公务员考试通过考试选拔出能够胜任各类公务工作的专业人才，为政府和社会的发展提供稳定的人才资源。
职业发展
科举中举后，可以直接进入官僚体系，职业发展路径相对固定。
现代公务员虽然有一定的职业发展路径，但有更多的选择和发展空间，可以根据个人兴趣和能力进行选择和调整。
考试方式
科举制度主要是笔试，后期有殿试。
现代公务员考试包括笔试和面试等多种方式。
制度差异
科举制度是中国古代选拔官员的一种制度，从隋朝开始，一直延续到清朝末年，共存在了约1300年。
现代公务员考试则是在现代社会中普遍采用的一种人才选拔方式，由政府相关部门组织，面向社会公开招考。
总结：
科举和公务员考试虽然都是选拔人才的方式，但它们在制度、考试内容、选拔标准等方面存在显著的差异。科举制度主要是为了选官，考试内容和形式较为单一，而现代公务员考试则更加注重能力和素质的考核，选拔标准更为全面和公平。两者在社会影响和职业发展方面也有不同的特点。