公务员考试录用政策主要包含以下几个方面：
基本原则
党管干部：公务员的录用工作由党组织负责管理和监督。
公开、平等、竞争、择优：录用过程透明，所有符合条件的人员都有平等的机会参与竞争，最终选拔出最优秀的人才。
德才兼备、以德为先：录用时不仅考察候选人的专业能力，还注重其道德品质，以德行为先。
事业为上、公道正派：录用工作以事业发展需要为出发点，确保公正无私。
依法依规办事：整个录用过程必须严格遵守相关法律法规。
录用程序
发布招考公告：明确招录职位、条件、程序等信息，确保公众了解并参与。
报名与资格审查：候选人提交申请，招录机关进行资格审查，确保候选人符合报考条件。
考试：包括笔试和面试，考察候选人的综合素质和专业能力。
体检：对候选人进行身体健康检查，确保其身体状况适合从事公务员工作。
考察：对候选人的政治背景、道德品质、工作能力等进行全面考察。
公示：将拟录用人员名单进行公示，接受社会监督。
审批或备案：公示期满无异议后，按程序办理审批或备案手续。
特殊规定
编制限额：录用公务员必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
民族自治地方：对少数民族报考者予以适当照顾，具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
便利措施：公务员主管部门和招录机关应采取措施便利报考者报名和参加考试，如有残疾人参加考试，应提供必要协助。
资格要求
不得报考情形：包括因犯罪受过刑事处罚、被开除公职、被列为失信联合惩戒对象等情形的人员不得报考。
回避关系：公务员之间有特定亲属关系的，不得在同一机关担任有直接上下级领导关系的职务。
年龄、性别、身高：一般要求报考人员年龄在18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生（非在职）可放宽到40周岁以下，性别和身高无限制。
基层工作年限：所有招录职位均无基层工作经历限制。
试用期
新录用公务员：试用期为一年，试用期内进行考察和培训，试用期满合格的予以任职，不合格的取消录用。
这些政策旨在确保公务员录用的公平性、公正性和科学性，选拔出真正具备相应能力和素质的优秀人才，以推动公务员队伍的高质量发展。