大学生在设定职业目标时，通常会考虑以下几个方面：
人生规划
设定一个长远的职业目标，比如成为有数亿资产的公司董事。
长期规划
设定5~10年的目标，例如30岁时成为中型公司的部门经理，40岁时成为大型公司的副总经理。
中期规划
设定2~5年内的目标，如在不同业务部门做经理，或从小公司总经理到大公司部门经理。
短期规划
设定2年以内的目标，如掌握特定的业务知识。
自我认知
了解自己的兴趣爱好，并尝试将它们与未来的职业发展相结合。
职业探索
研究不同专业的就业方向和前景，例如软件工程师的就业缺口和IT行业的就业前景。
行动计划
制定具体的步骤和计划来实现职业目标，如直接工作以成为理想的网络工程师。
评估与调整
定期评估职业规划的进展，并根据个人发展和职业环境的变化进行调整。
设定职业目标是一个动态的过程，需要大学生不断地自我反思、学习和适应。通过明确的目标和行动计划，大学生可以提高职业竞争力，实现个人职业发展和人生价值